Из 54 540 менеджеров в Латвии, 28 778 – женщины. Тот факт, что женщины являются руководителями, управляющими, менеджерами по продажам и маркетингу, не нов. Еще в 2006 году почти 43% менеджеров в Латвии составляли женщины – это самая высокая доля в ЕС. Множество высокопоставленных чиновников также составляли женщины, включая первое лицо государства: Вайра Вике-Фрейберга стала первой женщиной-президентом в 1999 году.
"Экономика Латвии состоит из множества микропредприятий, в которых преобладают женщины", – объясняет профессор Райта Карните сайту Muftah. Карните, экономист из Латвийской академии наук, также отметила, что трудоустроено больше женщин, чем мужчин (421 900 мужчин и 428 300 женщин в возрасте от 15 до 64 лет).
Британский эксперт по вопросам управления Глория Мосс утверждает, что количество женщин-менеджеров в Латвии изменило бизнес-среду и позволило женщинам пробиться сквозь "стеклянный потолок" (неформальный барьер, который ограничивает продвижение по служебной лестнице по причинам, не связанным с профессиональными качествами – прим. Baltnews.lv). Фактор, который сдерживает женщин, – это профессиональные критерии, основанные на типичном для мужчин, а не женщин, поведении. Тем не менее, в Латвии приняты такие модели, которые создают меньше препятствий для успеха женщин.
По мнению Мосс, Латвия представляет собой уникальную возможность взглянуть на то, как женщины могут реализовываться без ограничений. Латвия может похвастаться "наследием могущественных женщин" и фольклором, делающим акцент на сильных женщинах, а также "семьями, в которых мужчины не были на вершине".
Однако, несмотря на то, что латвийским женщинам, может, и удалось пробить "стеклянный потолок", они все равно зарабатывают меньше мужчин. По данным Евростат, разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 17%. Это означает, что если мужчина получает 1000 евро, то его коллега-женщина, выполняющая ту же работу в том же объеме, получает за нее на 170 евро меньше. Прогресс в этой сфере идет очень медленно.