Согласно опросу, проведенному компанией PricewaterhouseCoopers (PwC), большинство латвийских предпринимателей испытывают "кадровый голод", сообщает smart.lv. О трудностях с поиском кадров заявили 92% предпринимателей Латвии. Более половины опрошенных стараются улучшить условия труда, а 46% делают ставку на переквалификацию работников.
Одним из следствий дефицита кадров становится рост заработной платы. На это указали 30% опрошенных. 64% респондентов признались, что не ищут работников за рубежом.
"Интересно также то, что в мире проблему нехватки рабочей силы в основном пытаются решать обучением и переквалификацией, а в Латвии – в основном благоустройством рабочей среды", – сказала представитель PwC Эвия Баула.
По словам экс-сотрудника Бюро по защите Конституции и предпринимателя Арнольда Бабриса, латвийский бизнес испытывает нехватку кадров на протяжении нескольких лет. Чтобы решить эту проблему, нужно сократить чиновничий аппарат на 2/3, и тогда сразу появятся рабочие руки, считает он. Что касается личного опыта, его рыбоперерабатывающее предприятие Brivais vilnis пока не испытывает проблемы нехватки кадров.
"В Латвии очень высокая налоговая ставка – необлагаемый минимум, и поэтому все, кто получает низкие зарплаты, платят большой налог", – добавил Бабрис в разговоре с Baltnews.lv.
Предприниматель напомнил, что до финансового кризиса в Латвии бурно развивались строительство и рынок недвижимости, но после него строители массово эмигрировали из Латвии и вряд ли вернутся. Чтобы устранить проблему, нужно работать с тем контингентом, который пока еще работает в нашей стране, заключил он.
По данным опроса Kantar TNS среди жителей от 16 до 80 лет, почти семеро из десяти опрошенных (69%) высказались против ввоза гастарбайтеров для решения проблемы дефицита рабочих. Поддерживают такую меру 22% респондентов, 9% не дали конкретного ответа.