Латвийские работодатели теперь смогут разрывать трудовой договор с людьми, имеющими инвалидность. К такому соглашению пришел Национальный совет по делам инвалидности, сообщили в Министерстве благосостояния.
По словам министра благосостояния Рамоны Петравичи, работодатели заинтересованы в трудоустройстве людей с инвалидностью, но их пугает, что потом их можно уволить только через суд.
Изменения в законе поможет решить вопрос с нехваткой кадров – работающих инвалидов станет больше, заверила председатель правления Латвийского общества глухих Сандра Гереновская.
Однако новая норма может создать риск того, что недобросовестный работодатель может сразу избавится от сотрудника, который получил инвалидность, признаются в организации работодателей. Поэтому важно сделать так, чтобы инструменты защиты, закрепленные в законодательстве, сохранились.
В Латвии зарегистрированы 150 тысяч человек с инвалидностью, из них только 20% удается трудоустроиться и существовать относительно безбедно, сообщает Skaties.lv. Найти работу удается только единицам людей с ограниченными возможностями. Всему виной стереотипы латвийского общества.
Большинство привыкло считать, что качество работы людей с ограниченными возможностями по умолчанию низкое, но так ли это?
Причина того, что инвалидам сложно найти работу, кроется в предрассудках, которые укоренились в Латвии. В обществе до сих пор бытует страх того, что качество работы инвалидов ниже, но на самом деле это не так, рассказывает координатор проектов общества инвалидов и их друзей Apeirons Ирина Пархоменко. В этом, по ее мнению, состоит главная причина, мешающая интеграции инвалидов.
Согласно результатам опроса, среди руководителей предприятий, проведенного Фондом общественной интеграции и аналитической компанией Kantar TNS, меньше половины работодателей Латвии готовы принимать на работу инвалидов и людей с хроническими заболеваниями. Предприниматели ссылаются на различные причины, но большинство из них связаны со стереотипами, а также с тем, что работников с ограниченными возможностями нанимать невыгодно.