В Латвии все еще очень сильны стереотипы о сотрудниках среднего и старшего возраста, говорится в ежегодном исследовании компании Fontes об оплате труда на латвийском рынке. Об этом Латвийскому радио 4 рассказала эксперт по консультациям руководства Евгения Пузина.
Для исследования в компании подсчитали среднюю оплату труда сотрудников разных возрастных категорий и пришли в выводу, что пик размера зарплаты приходится на 42 года, после чего она начинает падать.
"Например, сотрудник в возрасте 50 лет в среднем получает столько же, сколько на рынке получает 27-летний работник. Что кажется не совсем логичным, потому что у 50-летнего сотрудника уже около 30 лет опыта", – сказала Пузина.
Вакантные рабочие места в Латвии есть – больше 6 тысяч, но по целому ряду причин хватает и безработных – например, потому что они не соответствуют требованиям по этим вакансиям. И в последние годы доступность качественных рабочих мест для работников постарше остается по-прежнему ограниченной как в Латвии, так и в других странах, причем ограничена она из-за неформальной дискриминации по возрасту на рынке труда.
Дискриминацию по возрасту при трудоустройстве испытал на себе каждый второй россиянин, в Эстонии – каждый третий опрошенный, в Латвии – каждый четвертый.
Также старшему поколению сложнее найти новую работу. Это справедливо почти для всех стран, но в Латвии это можно объяснить востребованностью специалистов в сфере IT и знания английского языка, в то время как старшее поколение больше занято в профессиях, связанных с ручным трудом, и владеет в основном русским и латышским, предполагают исследователи.
Бытует еще один миф: что опытных работников сложнее переучить, поэтому лучше взять кого-то молодого и обучить с нуля. Многие работодатели считают нецелесообразным продвигать старших сотрудников, считают невыгодным вкладывать средства в их обучение именно из-за стереотипов о негибкости мышления.