Проект введения минимальных социальных взносов сложно понять, считает автор Рута Зилверте.
"Логику жизнеспособности этого предложения сложно понять, поскольку жители Латвии по-прежнему платят взносы на социальное страхование и подоходный налог с получаемого дохода. Попытка облагать налогом доход, полученный не в виде обязательных отчислений на социальное страхование, выходит за рамки обычной налоговой политики. Надо полагать, что авторы предложения добросовестно выяснили, что все латвийцы получают ежемесячный доход не ниже минимальной заработной платы в стране. К сожалению, информация, приложенная к предложению, совершенно это не подтверждает", – указывает Зилверте в своем блоге.
Предложение о минимальных взносах означает, что правительство считает, будто граждане должны либо работать на работе, которая позволяет получать хотя бы минимальную зарплату, либо уходить с рынка труда.
"В принципе, сигнал, адресованный народу страны, ясен: они либо работают на работе, где они могут зарабатывать хотя бы минимальную заработную плату ежемесячно, либо не работают вообще", – отмечает Зилверте.
Как минимальные соцвзносы повлияют на рынок труда
По мнению автора, введение минимального взноса в первую очередь затронет людей с относительно низкой квалификацией, недостаточным образованием или навыками для успешной и финансовой конкуренции на рынке труда.
Достаточно квалифицированные сотрудники, работающие в государственных и муниципальных учреждениях за относительно низкую заработную плату, также могут оказаться в неловкой ситуации.
"Чтобы не оказаться в ситуации, когда социальное обеспечение облагается повышенным налогом, эти люди не смогут работать неполный рабочий день или выполнять небольшую работу за фиксированную заработную плату", – пишет Рута Зилверте.
"Если для работника установлена заработная плата 1000 евро в месяц, то даже при переходе на неполный рабочий день ставка взносов социального страхования будет составлять обычные 34,09%. Если зарплата сотрудника составляет 2 тысячи евро, то можно без лишних проблем переключиться только на четверть рабочей нагрузки или выходить на работу только 10 часов в неделю. Простой пример показывает, что минимальный социальный взнос отрицательно скажется на способности низкооплачиваемых работников работать неполный рабочий день", – добавляет она.
Таким образом, одно из последствий – ограничения на работу неполный рабочий день для самых обездоленных на рынке труда граждан. Поэтому отказываться от неполного рабочего дня будут как сами сотрудники, так и работодатели.