По данным Центра женских ресурсов Marta, разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами в Латвии за последние годы сокращается, но есть отрасли, где разница по-прежнему сильно ощутима. Об этом в эфире LTV рассказала глава организации Илута Лаце.

По ее словам, наибольший разрыв – в области финансов. За одну и ту же работу мужчины получают больше женщин. Нередко это маскируется в виде отдельных доплат или разделении обязанностей.

Право имеющие или...? Какое место женщина занимает в политике Латвии

Она считает, что каждый работодатель в силах встать на путь к равноправию.

"Когда мы принимаем сотрудников на работу, нужно глядеть на качества, а не на пол и возраст. Например, женщинам-инвалидам или другого этнического происхождения работу найти сложнее, условия приема на работу для них будет разными. Кроме того, в обществе все еще принято считать, что именно женщина отвечает за воспитание ребенка, но работодатель не всегда думает, как она попадет в детский сад, а потом доберется на работу. Есть много препятствий, которые ограничивают женщинам вопросы выбора", – цитирует ее Mixnews.lv.

По ее словам, есть отрасли, где женщины представлены больше и больше борются за свои права и зарплату, например, в системе образования и здравоохранения.

В то же время, Латвия – единственная страна ЕС, где женщины занимают большинство управляющих должностей в различных предприятиях, свидетельствуют данные Евростата. Из 54 540 менеджеров в Латвии 28 778 – женщины. Тот факт, что женщины являются руководителями, управляющими, менеджерами по продажам и маркетингу, не нов. Еще в 2006 году почти 43% менеджеров в Латвии составляли женщины – это самая высокая доля в ЕС.

Но, по данным того же Евростата, разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 17%. Это означает, что если мужчина получает 1000 евро, то его коллега-женщина, выполняющая ту же работу в том же объеме, получает за нее на 170 евро меньше. Прогресс в этой сфере идет очень медленно.