Латвия стремится наладить деловые отношения с российскими партнерами, заявил председатель Российско-латвийского делового совета Александр Колпаков.

"Определенный сдвиг произошел после заседания российско-латвийской межправительственной комиссии под председательством министра транспорта РФ Максима Соколова. Видно стремление латвийской стороны двигаться вперед", – цитирует Колпакова Sputnik Латвия.

Он добавил, что  сотрудничество можно активизировать во многих отраслях – туризме, образовании, здравоохранении и логистике.

Как из Латвии уходит транзит – а с ним и российские деньги

Председатель Совета Торгово-промышленной палаты (ТПП) Латвии Айгарс Ростовкис отметил, что латвийские предприниматели работают и адаптируются в России, шаг за шагом двигаясь вперед.

"Постепенно находим пути, будем стараться двигаться вперед", – сказал Ростовкис.

Особое внимание поддержанию бизнес-контактов и развитию торгово-экономического сотрудничества двух стран уделяет дипмиссия.

"Несмотря на сложные отношения России и Латвии, торгово-экономические отношения между странами по-прежнему сохраняют определенные перспективы, особенно на региональном уровне", – сказал посол Латвии в России Марис Риекстиньш.

По словам президента ТПП Псковской области Владимира Зубова, деловые отношения Латвии с Россией из крупного бизнеса перешли в малый и средний бизнес.

"Это связано отчасти с политическими вопросами, отчасти с заинтересованностью малых предприятий в новых рынках. Для молодых латвийских компаний очень интересен российский рынок, как и российской стороне интересен выход на рынок ЕС через Латвию", – пояснил Зубов.

Ничего личного, только бизнес. О ситуации с транзитом в Балтии

Ранее был утвержден новый состав латвийско-российской межправкомиссии, сопредседателем с латвийской стороны стал министр сообщения Талис Линкайт.

Напомним, что сейчас большинство латвийских предпринимателей испытывают "кадровый голод", сообщает smart.lv. О трудностях с поиском кадров заявили 92% предпринимателей Латвии. Более половины опрошенных стараются улучшить условия труда, а 46% делают ставку на переквалификацию работников.

Одним из следствий дефицита кадров становится рост заработной платы. На это указали 30% опрошенных. 64% респондентов признались, что не ищут работников за рубежом.