В Латвии средняя брутто-зарплата в час у женщин в 2020 году была на 22,3% ниже, чем у мужчин. Такие данные предоставило Центральное статистическое управление (ЦСУ) на основе предварительных расчетов.

В ЦСУ добавили, что за последние два года разрыв между средней почасовой зарплатой женщин и мужчин увеличился на 2,7 процентных пункта.

Для сравнения: в 2019 году средняя почасовая оплата труда брутто у женщин была на 21,2% ниже, чем у мужчин. В 2018 этот разрыв составлял 19,6%, в 2017 – 19,8%, в 2016 – 19,7%, в 2015 – 18,4%, а в 2014 году – 17,3%.

Посчитали – ужаснулись: какая часть экономики находится "в тени"

В статистическом управлении указали, что гендерный разрыв связан с различными социально-экономическими факторами. В частности, это зависит от количества мужчин и женщин в конкретном секторе, их профессии и должностных обязанностей, возраста, стажа работы, образования, количества отработанных часов и других причин.

Наибольший разрыв в оплате труда в прошлом году зафиксирован в финансовом и страховом секторах, где мужчины получали в среднем на 35,1% в час больше женщин.

Работая полный рабочий день, женщины зарабатывали на 24,6% меньше мужчин, в то же время гендерная разница в оплате труда за неполный рабочий день составляла 17,3%.

Разрыв в оплате труда работающих в частном секторе мужчин и женщин составлял 20,9%, то есть немногим выше, чем в государственном – 18,4%.

"Бомба взорвется, когда начнут увольнять": налоговая реформа в Латвии

Минимальная гендерная разница между почасовой зарплатой была в возрастной группе до 25 лет – 11,8%, а также среди людей в возрасте 65 лет старше – 13,1%.

Самая большая разница наблюдалась в возрастной группе 35–44 года (23,8%) и среди работников от 25 до 34 лет (21,2%).

В целом в Евросоюзе разница в средней почасовой оплате труда женщин и мужчин составляла 14,1%. Наибольший разрыв зарегистрирован в Эстонии и Латвии, где женщины зарабатывали меньше мужчин на 21,7% и 21,2% соответственно.