Равноправию полов на рынке труда в ближайшие годы в Латвии собираются уделять особое внимание. О соответствующих планах рассказали в Министерстве благосостояния, передает LSM.LV.

В ведомстве пояснили, что в республике женщины зарабатывают значительно меньше мужчин. Для решения проблемы министерство разработало "План по созданию равных прав и возможностей мужчин и женщин к 2023 году".

По словам представителя Минблага Агнесе Гайле, по последним данным, разница зарплат мужчин и женщин достигает уже 21,2%.

"Это существенная цифра. Это тот индикатор, который показывает, почему об этой проблеме нужно говорить и предпринимать конкретные шаги для ее решения", – объяснила она.

Гайле добавила, что разница возникает в том числе из-за профессиональных предпочтений. Так, женщины чаще устраиваются в такие отрасли, как образование и здравоохранение, а мужчины зачастую выбирают сферу информационных технологий, где уровень оплаты труда значительно выше.

По ее словам, на гендерную разницу в зарплатах влияют также возможности совмещения карьеры и частной жизни. Например, забота о детях и других членах семьи чаще возложена на женщину. Хотя мужчина также мог бы заботиться о детях, позволяя тем самым женщине уделять больше времени карьере, считает Гайле.

просит выделить на зарплаты сотрудников Служба госдоходов Латвии

Кроме того, министерство в ближайшие годы будет заниматься сферой защиты труда. Соответствующий план на этой неделе также утвердило правительство.

"Главными вызовами в области охраны труда по-прежнему остается сравнительно большое число происходящих на рабочем месте несчастных случаев с летальным исходом или тяжелыми последствиями для здоровья. Также растет число профзаболеваний. Особенно тревожит, что профзаболевания констатируются у все более молодых работников", – рассказала представитель департамента политики трудовых отношений и защиты труда Минблага Йоланта Гедуша.

Отмечается, что реализация отдельных включенных в план мероприятий уже началась и продлится до 2023 года.

Гендерные различия в зарплате

В Латвии средняя брутто-зарплата в час у женщин в 2020 году была на 22,3% ниже, чем у мужчин. Такие данные предоставило Центральное статистическое управление (ЦСУ) на основе предварительных расчетов.

В ЦСУ добавили, что за последние два года разрыв между средней почасовой зарплатой женщин и мужчин увеличился на 2,7 процентных пункта.

Для сравнения: в 2019 году средняя почасовая оплата труда брутто у женщин была на 21,2% ниже, чем у мужчин. В 2018 этот разрыв составлял 19,6%, в 2017 – 19,8%, в 2016 – 19,7%, в 2015 – 18,4%, а в 2014 году – 17,3%.

Зарплаты в Латвии поделились по полам

Минимальная гендерная разница между почасовой зарплатой была в возрастной группе до 25 лет – 11,8%, а также среди людей в возрасте 65 лет старше – 13,1%.

Самая большая разница наблюдалась в возрастной группе 35–44 года (23,8%) и среди работников от 25 до 34 лет (21,2%).

В целом в Евросоюзе разница в средней почасовой оплате труда женщин и мужчин составляла 14,1%. Наибольший разрыв зарегистрирован в Эстонии и Латвии, где женщины зарабатывали меньше мужчин на 21,7% и 21,2% соответственно.