Дефицит кадров коснулся самых разных специальностей: от специалистов высшего звена до специализированных рабочих. Руководитель Ассоциации по управлению персоналом Эва Селга объяснила порталу RUS.LSM.lv основные причины:

"Не хватает специалистов, например, со знаниями в сфере финансов, информационных технологий, но то же самое и с хорошими мастерами: сантехниками, строителями, монтеров, которые могут делать работу своими руками".

Число заявок на одну вакансию не превышает и двух десятков. Однако это не обозначает, что все люди претендуют на выбранную должность. Есть самые популярные вакансии, на которые поступает самое большое количество заявок.

"Доступность квалифицированных специалистов примерно такая же, как была в 2018 или 2019 году. Очень трудно их найти, и есть отрасли, где это стало еще труднее. Например, поступает шесть заявок на одну вакансию. Самая популярная – управление персоналом", – добавляет руководитель сервиса по поиску персонала CV Online Айвис Бродиньш.

Все зависит от компании. Причин нехватки специалистов в той или иной отрасли может быть много. Как правило, это пробел между тем, что требует рынок, и уровнем подготовки специалистов для нужд рынка – как с высшим, так и со средним техническим образованием.

Технические специалисты востребованы всегда, на них всегда очень большой запрос. Нехватка кадров обернулась еще одной проблемой для работодателей – ростом затрат на нее. Увеличение расходов отметили 41% работодателей.

"Сейчас, во время пандемии, дополнительным фактором становится требование о наличии ковид-сертификата во многих профессиях и отраслях (в публичном секторе он после 15 ноября будет вообще необходим, без него человек просто не сможет выполнять рабочие обязанности). При этом, если работодатели сейчас начнут увольнять непривитых от коронавируса, они рискуют столкнуться с нехваткой кадров", – считает Эва Селга.

Депутаты Сейма размышляют, когда поднимать себе зарплаты

"Отбор персонала – это вообще одна из тяжелых позиций на предприятиях, потому что людей не хватает, а сейчас еще проблема в том, что нужны "сертифицированные" люди. И еще есть вопрос, как мотивировать, убедить людей, что надо вакцинироваться. Ни Maxima, ни Rimi не могут уволить сто невакцинированных и ждать, что завтра сотня новых работников будет стоять у входа в магазин. Надо бороться за каждого сотрудника, чтобы он остался", – добавила руководитель Ассоциации по управлению персоналом.